Bewerbung und Personalrekrutierung im digitalen Kontext

Candidate-Experience, CV-Parsing, One-Click-Bewerbung, Chatbots. Wie fast alle Bereiche sind auch die Bewerbung und Rekrutierung dem digitalen Wandel unterworfen. Das stellt Bewerbende und Unternehmen vor neue Herausforderungen. Und damit all jene, die Menschen bei der Stellensuche begleiten. Die Kursteilnehmenden lernen, welche Rolle die Digitalisierung und die künstliche Intelligenz bei der Stellensuche und Personalselektion spielen.

Inhalt

• Überblick über digitale Rekrutierung und entsprechende Tools
• Die Rolle der künstlichen Intelligenz im Bewerbungsprozess
• Wie suchen Unternehmen heute nach Mitarbeitenden?
• Wie muss eine Bewerbung aufgebaut sein, um den Anforderungen zu genügen?
• Einsatz von digitalen Netzwerken für die Stellensuche
• Ausblick auf allgemeine Trends bei der Rekrutierung und Bewerbung
• Fachinput zu einer webbasierten Online-Plattform zur Talentgewinnung (ROCKEN®)

Ziele

• Verstehen, was der digitale Stellenmarkt und Bewerbung 4.0 bedeuten
• Die digitalen Prozesse und Plattformen rund um Stellensuche und Bewerbung kennenlernen
• Ratsuchende bei der digitalen Bewerbung besser unterstützen können

Arbeitsform

Fachinputs, Einzel- und Gruppenarbeiten, Diskussionen

Zielpublikum

Mitarbeitende der Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung, Job-Coaches

Grösse

16 bis 24 Personen

Leitung

Regula Hunziker Benoist, Berufs- und Laufbahnberaterin, perspectiv GmbH

Mittwirkende
Kai Kindermann, Consultant und Lisa Zänglein, Consultant Account Management, ROCKEN® Jobs, Zürich

Hinweis für Teilnehmende

Bitte Smartphone mitnehmen!

Preis

CHF 200.–

Datum

26. März 2024

Kursort

Bern

Kurs-Nr

S2414A