L’interview vidéo en direct ou en différé dans le recrutement

Anmeldung möglich

Cette formation propose d’explorer l’évolution des processus de recrutement à l’ère numérique, en mettant l’accent sur les entretiens vidéo en direct ou en différé. Elle permettra d’outiller les professionnel-le-s de l’orientation pour mieux accompagner les consultant-e-s dans la construction de récits professionnels authentiques, la découverte de différents formats vidéo et la gestion des biais.

Ziele

• Connaître les usages actuels de la vidéo dans le recrutement (formes, attentes, critères)
• Découvrir les formats de contenu les plus pertinents selon les canaux (CV, post, pitch vidéo, etc.)
• Expérimenter la création d’un pitch vidéo professionnel
• Être en mesure d’identifier et d’atténuer les biais dans l’accompagnement
• Savoir adapter les conseils selon les profils des personnes accompagnées (jeunes, seniors, personnes en reconversion, etc.).

Arbeitsform

Apports théoriques, ateliers de simulation vidéo, coconstruction de récits professionnels, analyse bienveillante des réalisations, travail en petit groupe, élaboration d’un plan d’action individuel visant la mise en œuvre des apports pédagogiques dans sa pratique

Zielpublikum

Psychologues conseiller-ère-s en orientation et spécialistes en information (documentalistes et rédacteur-trice-s)

Compétences opérationnelles

A: Conseil / B: Information / G: Profession

Type de formation

Séminaire

Grösse

20 personnes

Leitung

Guillaume Anthoine, fondateur de Hr-hub.ch, sociologue, expert en recrutement, insertion professionnelle et transformation RH, ex-Head of Talent Acquisition, formateur HES-SO et Mesure Syni

Preis

CHF 200.-

Datum

18 Juni 2026

Kursort

Lausanne

Kurs-Nr

2618